Chile es uno de los países donde más horas se trabaja en el mundo. Los autores de esta columna muestran cómo nuestras extensas rutinas laborales y extenuantes tiempos de traslado afectan particularmente la salud mental de mujeres y trabajadores informales, grupos que se caracterizan por tener escaso poder de negociación tanto en sus espacios laborales como en el mundo privado y familiar. En el marco del debate por la reducción de la jornada laboral, el texto aporta al debate estadísticas que llevan la discusión más allá del número de horas -40 o 41- para entender quién y en qué condiciones podría verse beneficiado con una reducción de la jornada de trabajo.
“Hace más de media hora
que estoy sentado al escritorio
con el único fin
de mirarlo”
Fernando Pessoa
Un cansancio anticipado e infinito. No hay mayor tragedia que sentirse esclavo del ritmo de trabajo. Durante las últimas semanas la discusión pública ha girado en torno a la reducción de la jornada laboral. Por un lado, el proyecto de sectores de oposición plantea reducir gradualmente la jornada de 45 a 40 horas semanales, mientras que el gobierno ha propuesto reducirla de 45 a 41 horas promedio, dentro de un nuevo marco de flexibilidad horaria. Más allá de estas diferencias, la propuesta de una reducción en la jornada laboral cuenta con alta aprobación ciudadana, puesto que aborda una dimensión sensible en la vida cotidiana de los chilenos y chilenas.
La reducción de la jornada laboral representa una reforma que puede tener diversos efectos. Sin duda el debate político debe considerar su potencial impacto en términos de productividad, crecimiento económico, costos laborales y desempleo, así como sus consecuencias colaterales sobre las condiciones laborales de grupos más vulnerables, como aquellos que participan del sector informal de la economía. Gran dificultad adquiere el debate al producirse en un marco de incertidumbre, puesto que disponemos de muy pocos estudios al respecto. No obstante, la discusión pública se ha concentrado en la disputa entre gobierno y oposición, perdiendo de vista el objetivo final de la reforma: el bienestar de los trabajadores y trabajadoras chilenas. En este contexto, ha quedado en segundo plano la discusión sobre el potencial incremento en calidad de vida derivado de jornadas laborales más cortas.
Chile presenta una de las jornadas laborales más extensas entre los países de la OCDE (incluso mayor en comparación al momento en que esos países tenían el mismo PIB per cápita y nivel de productividad laboral que Chile) [ver estudio].
En promedio, trabajamos más de 5 semanas adicionales al año que estos países. Además, según los últimos datos del INE, un 21% de los trabajadores y trabajadoras chilenas declaran trabajar por sobre el límite ordinario establecido de 45 horas semanales [ver estudio]. A ello se suma el tiempo de traslado que puede alcanzar hasta tres horas diarias.
“Un análisis de la distribución de síntomas depresivos según tipo de relación laboral muestran que un 17,6% de las personas que han firmado un contrato laboral presentan sintomatología depresiva moderada a severa, mientras que entre los trabajadores y trabajadoras sin contrato (trabajo informal) esta cifra se eleva a 22,2%”
Como consecuencia, los trabajadores y trabajadoras chilenas cuentan con escaso tiempo libre para destinar a la recreación o al cuidado de otros. En efecto, el ritmo de la vida laboral contemporánea ha hecho del tiempo un capital valioso. El trabajo es un elemento organizador de la vida, pero los patrones y normas temporales de la sociedad moderna muchas veces entran en contradicción con las condiciones necesarias para el bienestar. Como lo sostiene el sociólogo Hartmut Rosa, la vida moderna se relaciona con una experiencia social de aceleración del tiempo, un proceso cuyos principales vectores son la aceleración tecnológica y del proceso de producción.
La evidencia muestra un desequilibrio entre vida privada y laboral. Desde el año 2015 los problemas de salud mental se han transformado en el principal motivo de permiso laboral. Según un reciente informe del Ministerio de Salud, las licencias médicas por enfermedades mentales aumentaron un 53% entre 2013 y 2018. El desgaste emocional y el agotamiento físico asociados a la carga laboral (burnout), así como el estrés, la ansiedad y la depresión son algunos de los problemas más frecuentes asociados a este aumento de licencias. Dichos estados parecen ser una realidad compartida en aquella forma de vida que el filósofo Byung-Chul Han denomina “sociedad del rendimiento”. La contrapartida inevitable de este marco normativo organizado en torno a la productividad sería una mezcla de fatiga crónica y depresión, malestares propios de una sociedad que sufre por exceso de trabajo. En este contexto, diversos estudios concluyen que largas jornadas laborales tienen efectos adversos sobre la salud, principalmente en la salud mental de las mujeres [ver estudio].
El Estudio Longitudinal Social de Chile (ELSOC) es una encuesta de tipo panel que conduce el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES), en conjunto con el Instituto Milenio para la Investigación en Depresión y Personalidad (MIDAP) y el Núcleo Milenio en Desarrollo Social (DESOC). En su módulo Salud y Bienestar, ELSOC investiga la relación entre la salud mental y las dimensiones del cambio social en el Chile actual, con el propósito de comprender cómo las transformaciones sociales y económicas influyen en el bienestar de la población a lo largo de una década. Las condiciones laborales, en particular la extensión de la jornada laboral y la calidad del trabajo, son un ejemplo de ello.
A partir de ELSOC realizamos un análisis de la prevalencia de síntomas depresivos en trabajadores y trabajadoras chilenas según su jornada laboral semanal promedio (35-40, 40-45 y 45-50 horas a la semana). En primer lugar, los resultados muestran una mayor prevalencia de sintomatología depresiva severa en aquellas personas con jornadas laborales más extensas.
En segundo lugar, los resultados muestran diferencias asociadas al género. Mientras un 2,3% de los hombres que trabajan entre 35 y 40 horas tiene síntomas de depresión moderada-severa y severa, un 6,2% de los que trabajan entre 45 y 50 se encuentran en esta categoría. En las trabajadoras los niveles de sintomatología son aún más altos: un 7,7% de las mujeres que trabajan 35-40 horas se ubican en la categoría más grave, frente a un 12,1% entre quienes trabajan de 45 a 50 horas semanales.
¿Qué podría explicar estas diferencias de género? En general las mujeres tienden a mostrar mayor prevalencia de síntomas depresivos, pero el género puede también desempeñar un papel importante en la forma en que se experimenta el trabajo, ya sea en términos de situación laboral, desigualdad de ingresos o actitudes laborales.
Algunos estudios sugieren que hombres y mujeres perciben y responden de manera diferente a las demandas del trabajo [ver estudio]. En primer lugar, las mujeres suelen tener más responsabilidades familiares y domésticas que los hombres, lo que se traduce en más horas de trabajo fuera de la jornada remunerada. Por lo tanto, las mujeres tienden a tener menos tiempo para descansar. En segundo lugar, las tensiones entre la vida laboral y familiar parecen ser mayores para mujeres, puesto que para ellas trabajar muchas horas tiende a ser castigado socialmente; por lo tanto, puede ser más estresante.
En tercer lugar, las mujeres tienen menos probabilidades de tener control sobre su situación y ritmo de trabajo en comparación a los hombres. En cuarto lugar, las mujeres que trabajan largas jornadas tienden a concentrarse en sectores que generalmente son mal pagados.
“Ahora bien, la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras no sólo depende de disponer de mayor tiempo libre, sino también de las condiciones laborales”.
Por cierto, cuando hablamos de síntomas depresivos nos referimos a experiencias como el poco interés para realizar actividades cotidianas, sensación de decaimiento, dificultades para conciliar el sueño o desajustes en el apetito, sensación de falta de energía y dificultades para concentrarse, o experimentar un sentimiento constante de fracaso. Como lo afirma el sociólogo Alain Ehrenberg, la depresión es hoy un malestar en el que predomina un sentimiento de insuficiencia: el individuo deprimido es aquel que no se siente a la altura de los ideales y expectativas sociales. En este contexto, el agotamiento no es simplemente un síntoma del exceso de trabajo, sino también la manifestación de una dificultad para encontrar en el trabajo un espacio social de reconocimiento.
Ahora bien, la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras no sólo depende de disponer de mayor tiempo libre, sino también de las condiciones laborales. Existe una relación interdependiente entre cantidad y calidad del trabajo. Algo importante de tener en consideración al momento de discutir la propuesta del gobierno. Si bien tener jornadas más flexibles puede ser una oportunidad para que el empleado o empleada asigne a su beneficio los tiempos de trabajo, en caso de ser el empleador quien concentre el poder de negociación, el trabajador se verá expuesto a mayor incertidumbre e incompatibilidad con sus actividades fuera del empleo. Dicho de otro modo, una mayor flexibilidad que mantenga asimetrías en el poder de negociación para distribuir horarios podría traducirse en un mayor desequilibrio entre la vida laboral y privada, significando un riesgo para la salud mental de los trabajadores y trabajadoras.
Decíamos que es importante considerar los potenciales efectos de la reducción de la jornada laboral sobre el sector informal de la economía. La experiencia de incertidumbre y desprotección que implica el trabajo informal ha demostrado ser un factor de riesgo importantes para la salud mental [ver estudio], puesto que los trabajadores carecen de seguridad social, además de tener menor control sobre sus salarios y condiciones de trabajo. Una diferencia importante en las condiciones de trabajo entre los trabajadores formales e informales está asociada precisamente a la exposición desregulada a largas jornadas laborales de estos últimos. Todo ello puede aumentar el estrés, la ansiedad y el riesgo de presentar síntomas depresivos.
"A partir del análisis del Estudio Longitudinal Social de Chile (ELSOC) encontramos una mayor prevalencia de sintomatología depresiva severa en aquellas personas con jornadas laborales más extensas".
Considerando estos antecedentes, realizamos un análisis de la distribución de síntomas depresivos según tipo de relación laboral. Los resultados muestran que un 17,6% de las personas que han firmado un contrato laboral presentan sintomatología depresiva moderada a severa, mientras que entre los trabajadores y trabajadoras sin contrato (trabajo informal) esta cifra se eleva a 22,2%. ¿Cómo explicar esta diferencia? La informalidad laboral no sólo está asociada a una falta de seguridad social (por ejemplo, menor acceso a la atención en salud), sino también a mayor vulnerabilidad económica, escaso poder de negociación y bajos ingresos. Por lo tanto, se tiende a configurar un círculo vicioso entre informalidad, precariedad laboral y malas condiciones de vida que podrían generar y reproducir las desigualdades en salud entre los trabajadores.
Uno de los principales argumentos para oponerse a la reducción de la jornada laboral está asociado a sus potenciales impactos sobre la productividad. Es importante considerar que jornadas laborales prolongadas pueden tener el efecto paradojal de reducir la productividad e impactar en la economía al afectar la salud mental. Hoy la depresión representa un elevado costo económico para las sociedades, principalmente asociado a las pérdidas en términos de productividad [ver estudio]. Por otro lado, jornadas laborales más cortas pueden promover el descanso y permitir el goce de otras actividades personales, lo que no sólo debiera traducirse en menores niveles de estrés y burnout, sino también en empleados más eficientes y en mejores condiciones para producir. Asimismo, mejores condiciones de salud mental disminuyen el ausentismo laboral y la rotación de personal, traduciéndose en menores costos para las empresas.
Por cierto, las extensas jornadas y la informalidad son sólo algunas de las dimensiones de la experiencia laboral que afectan la salud mental de los trabajadores y trabajadoras de Chile. Esta discusión no puede invisibilizar uno de los principales problemas de nuestro país: los bajos salarios. En Chile, el 54% de los trabajadores y trabajadoras ganas menos de 350 mil pesos líquidos al mes [ver informe de la Fundación SOL]. Si 6 de cada 10 chilenos que trabajan jornada completa no pueden sacar a una familia promedio de la pobreza, difícilmente podrían contar con las condiciones mínimas para el buen vivir. Sin mejores salarios el bienestar de los chilenos y chilenas seguirá obstruido ante la incapacidad para sostenerse a sí mismos y sus familias.
* Álvaro Jiménez y Antonia Dahuabe son investigadores del Núcleo Milenio en Desarrollo Social (DESOC), Universidad de Chile.
Ficha técnica
ELSOC es un estudio longitudinal de tipo panel diseñado para evaluar la manera cómo piensan, sienten y se comportan los chilenos en torno a un conjunto de temas de interés nacional a través de los años. La muestra está compuesta por 3.000 personas que serán encuestadas anualmente a lo largo de una década con el fin de analizar la estabilidad o el cambio en diversas dimensiones sociales. El diseño muestral alcanza una representatividad aproximada del 77% de la población total del país, y del 93% de la población urbana. Con el propósito de evaluar el estado de salud mental de los encuestados se empleó el instrumento PHQ-9 (Patient Health Questionnaire), ampliamente utilizado a nivel internacional para la evaluación de la sintomatología depresiva. En esta columna se consideraron los datos correspondientes a la tercera ola de ELSOC (2018). Para más detalles, visitar el sitio: elsoc.cl/.
Este artículo es parte del proyecto CIPER/Académico, una iniciativa de CIPER que busca ser un puente entre la academia y el debate público, cumpliendo con uno de los objetivos fundacionales que inspiran a nuestro medio.
CIPER/Académico es un espacio abierto a toda aquella investigación académica nacional e internacional que busca enriquecer la discusión sobre la realidad social y económica.
Hasta el momento, CIPER/Académico recibe aportes de tres centros de estudios: el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES), el Centro de Estudios Interculturales e Indígenas (CIIR) y el Instituto Milenio Fundamentos de los Datos IMFD. Estos aportes no condicionan la libertad editorial de CIPER.
Comisión de Trabajo avanza en la tramitación de dos emblemáticas iniciativas: 40 horas y teletrabajo. Hasta el 30 de marzo hay plazo para presentar indicaciones a ambos textos. La idea es en abril revisar los cambios propuestos y votarlos ese mismo mes. Comisión de Trabajo avanza en la tramitación de dos emblemáticas iniciativas: 40 horas y teletrabajo
Hasta el 30 de marzo hay plazo para presentar indicaciones a ambos textos. La idea es en abril revisar los cambios propuestos y votarlos ese mismo mes. Al momento de pactarse esta modalidad, las partes deberán acordar el lugar o lugares en que el trabajador prestará los servicios, pudiendo ser el domicilio del trabajador u otro lugar único y determinado convenido con el empleador.
Cuándo reaccionará el Congreso?. Hay muchos adultos mayores que necesitan trabajar, entre ellos yo que soy profesional, no quiero perder mi antiguedad ni mis derechos como trabajadora dependiente, no tengo AFC porque casi toda mi vida trabajé a honorarios y lo poco que tenía en la AFP lo tuve que retirar para palear una larga enfermedad y muerte de mi hermano, tengo a mi cargo a otros dos adultos mayores de 80 y 71 años, los dos con enfermedades crónicas. ¿qué harán realmente las autoridades de mi país Chile para salvaguardar los empleos y las remuneraciones?
Antonio | 07.09.2019
La jornada laboral, los bajos salarios, las horas en transporte, el endeudamiento familiar, y las enfermedades mentales, forman el ecosistema neoliberal de Chile. La reducción de la jornada laboral y la reducción del tiempo en transporte, son dos políticas que el Estado puede implementar con relativa facilidad, al menos para reducir los problemas de salud mental. Esto tendría un impacto directo en la productividad y la felicidad personal y familiar de las personas. Después de todo, la vida no es para consumir lo que no necesitamos ni podemos pagar, y tampoco para sufrirla aumentando el "PIB" de otros.
Mauricio Cozzi | 01.09.2019
Es evidente que a la suma de indicadores que justifican una reducción de la jornada laboral u otras alternativas más enfocadas en la productividad por metas y/o flexibilidad de horario, nada resultará bien y menos aún será suficiente, si antes no se encaran de frente y con un enfoque de país unitario (como probablemente habría dicho el físico y poeta, Nicanor Parra “por sobre las miradas demagógicas, una visión planetaria y ecológicaâ€), lo siguiente :
Primero, Urge reformular la forma como se están “construyendo nuestras ciudades†(no se puede hablar de planificar y menos de desarrollo urbano). El sistema de planificación territorial con todas las leyes que emanan de la Constitución y como derivado en la Ley General de Urbanismo y Construcción, con sus OGUC e instrumentos de planificación urbana, están obsoletos.
Hoy cuando más del 90% de la población chilena vive en ciudades y de esa fracción cerca del 60% lo hacen en ciudades intermedias y áreas metropolitanas (de las más extensas del mundo si se compara con los países de la OCDE).
Súmese a ello, que Chile se transformó en un centro de experimentación de la economía de Libre Mercado, que al principio de los ochenta, en el contexto latinoamericano avaló el BID, después, de vuelta a la democracia, los mismos retractores del sistema, se transformaron en sus más cínicos condescendientes, dejando hacer y en adelante potenciando aún más el rol de agentes privados el control del territorio (vía concesión de infraestructura vial y de transporte urbano).
... Facilitando aún más las cosas, hoy el Estado chileno, perdió toda capacidad de control y gestión del suelo que explica la forma cómo se extienden y segregan nuestras ciudades. El Serviu le entregó en bandeja a los especuladores la forma de adquirir y garantizar el tremendo negocio de la vivienda “socialâ€. Convirtiéndose el Estado en el primer agente impulsor de la burbuja inmobiliaria que tienen los suelos urbanos y suburbanos inflados por sobre todos los países de la OCDE del mismo rango del PIB que Chile. Algo que explica y debiera ser la primera causa de todos los problemas que se suceden en el ambiente laboral que marcan la
vida del trabajador chileno; y
2. Cómo es imposible que se pueda trabajar menos y rendir bien. Si el trabajador chileno lo hace por más horas, de nada sirve si es el que dentro del contexto de países de igual tamaño económico de la OCDE, es el menos eficiente.
Lo anterior, nos lleva nuevamente al otro desastre de las políticas públicas nacionales. Me refiero a los déficits estructurales de la educación primaria y secundaria chilena, base de lo que define el perfil del trabajador chileno. Algo que se ha trasladado a la educación superior, pues los planteles públicos y privados no puede formar profesionales que egresan de la enseñanza media con tantas deficiencias y menos cuando la presión del Estado es reducir los programas.
Todo lo
Anterior conduce a que el trabajador será un robot que no necesita descansar y menos desplazarse en una ciudad caótica.
En este aspecto, si durante la dictadura se potenció la base filosófica de una “educación de mercadoâ€. De vuelta a la democracia se potenció el desastre.
Si a eso se suma la exclusión de la idea de ETICA en la enseñanza, ¿qué se puede esperar de todo esto?
.... cómo habría dicho Cantinfla, “el que reclama no sabe para qué y porqué reclamaâ€
José barrios | 01.09.2019
Sin que se aumente las horas extras por lo menos al doble del pago la reducción de la hora laboral no tendrá ningún efecto porque el patrono continuiara explotando al trabajador
M.O.C | 31.08.2019
Según mi humilde opinión el sistema de uno por uno en los casos de las personas qué trabajamos en el sector minero a dado muy buenos resultados y en el sector público sería igual de beneficioso el sistema uno por uno por turnos excepcionales ejemplo 4 por 4, 7por 7. ECT da para una mejor salud psicosocial
Fernando Jara | 31.08.2019
Dos alcances. Reducción jornada laboral mayor tiempo libre, para qué? Pará consumir más? Salir a molear o navegar por Internet comprando a crédito? O para gastar más tiempo enajenados en íntima conexión al celular? Qué tal incorporar a la reducción de la jornada programas que ENSEÑEN a vivir vidas plenas? Inventar y ofrecer (por parte del Estado y privados) multitud de actividades para el uso saludable del tiempo libre: deportes, bailes, teatro, cine, conciertos, piscinas públicas, acceso a la lectura (eliminar impuesto al libro), cursos diversos (nutrición, economía doméstica y manejo de presupuesto familiar), foros abiertos, visitas guiadas a museos y lugares de interés, etc. Y ojalá todo ello accesible a muy bajo costo o simplemente gratis!
Mary | 30.08.2019
Excelente artículo está tan bien explicado y es justamente lo que ocurre en nuestro país, pero lamentablemente el pensamiento tan egoísta de algunos en especial de empresarios hace que sigamos en esto por años sin solución, por un lado no quieren bajar las horas laborables y esto nos está enfermando, y tampoco se hacen cargo de crear políticas para atacar las enfermedades mentales que son la causa de que no rindamos, nos quieren tener mil horas trabajando pero nos pagan una mugre, entonces cuando los políticos y empresarios abran su mente tan estrecha quizás podamos ser de verdad productivos y felices, y así no ver comentarios como si son flojos, sacan la vuelta creo que esa manera de pensar retrógrada no nos deja avanzar.
Juana sanzana vega | 30.08.2019
Mas encima de reconocer el problema laboral y la deprecion esas licencias no las pagan alo mas 1 o 2 y las demas no yo ya llevo esperando 4 meses que me paguen mis licencias una se encuentra en la suseso y nada aun eso lo mata aun mas a una
Joel Cornejo | 30.08.2019
Si a todo eso le agregamos las horas de permanencia frente al celular haciendo gala del título de los nosomaniacos más grandes de Latinoamérica , estamos hasta el cuello .
Antonela | 30.08.2019
Dios quiera y esto lo aprueben lo saben el bien que le harían a una sociedad agotada, estamos cansados! Vivimos en los trabajos no en nuestras casas
James Hunt | 30.08.2019
Frava, el artículo se sumerge en profundidad al análisis de causas y consecuencias de las jornadas absurdas de hoy y usted se limita a espetar un argumento pueril como "sacar la vuelta". Lo peor es que el artículo hace un buen esfuerzo en clarificar como un estado mental no idóneo afecta la productividad.
Obviamente es mas simple sacar el soez interno y hablar de "sacadas de vuelta". Hay dias en los que agradezco no ser chileno y no usar ese lenguaje simplista y perverso que tanto aman acá.
Marcelo | 30.08.2019
La década pasada ya registró una baja en la carga horario laboral y los índices de salud mental empeoraron. Vale decir, el problema va por otro lado lo cual conduce a plantear una propuesta mucho más profunda sobre el valor del trabajo y el concepto de desarrollo que deseamos.
patricia | 30.08.2019
Los estudios me parecen muy ciertos ,aquí no se plantea la realidad de los hijos casi abandonados con padres que trabajan larga horas hijos que también están largas horas en el colegio con padres y profesores estresados por la misma causa ...
Edison Ruperto | 30.08.2019
Es tal la convicción que SOMOS SACADORES DE VUELTA...que mucha gente se lo cree...ese es el objetivo del Capitalismo... la evaluación es personal...no involucrar al resto.
Dick | 30.08.2019
Recomiendo el libro trabajos de mierda de david graeber
Juan Bustos | 30.08.2019
Totalmente a favor del proyecto de reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, incluyendo en ésta el tiempo para tomar colación, más allá de la típica campaña del terror que acostumbra montar el sector empresarial y su brazo político cuando sienten amenazados sus intereses egoístas y desprovistos de conciencia social y empatía hacia los trabajadores. Discrepo de la gradualidad en su aplicación.
Antonia | 30.08.2019
Cuando los politicos dejen de reirse de la miseria de sueldo minimo versus el sueldo de ellos en mil años mas pese a todos los estudios aran algo probechoso
Giuseppe | 29.08.2019
Jornadas reducidas laborales son pilar fundamental de países en vías de desarrollo verdaderas y por supuesto de países progresistas, acá aún se realizan practicas laborales medievales, explotación, imposición, autoritarismo, abuso y aprovechamiento legal del capital humano es evidente... chile vs el resto del mundo? Obvio quién aún está en retroceso vigente...bye bye
Alejandra | 29.08.2019
La productividad se vería beneficiada con las 40 horas, más descanso, mejor calidad de vida, mayor compromiso con la empresa. Más tiempo para gastar lo que se gana en ocio, por tanto mejor economía
frava | 29.08.2019
Hay que recorrer un camino bien largo para lograr productividad vs jornada reducida, sean 45, 40 ,30 la sacada de vuelta no se salva.
